Celebrando a Conquista da Nossa CEO
É com grande orgulho que anunciamos que a CEO da Assessoria Algoritimado - Gabriela Rocha - foi convidada como co-autora do livro "Mulheres Negras no Conselho", que será publicado pela Editora Leader, em parceria com o grupo Conselheira 101. Este livro é uma coletânea de histórias inspiradoras, onde cada co-autora compartilha sua jornada para alcançar o primeiro cargo de conselheira e também a caminhada em diversos conselhos. Este convite, reflete o reconhecimento do trabalho árduo e das conquistas significativas de nossa CEO no campo da liderança corporativa.
Desafios e Superações
No livro, serão abordadas, dificuldades enfrentadas por mulheres negras em cargos de liderança C-level e como conselheiras. Desde a sub-representação até os desafios específicos relacionados à discriminação racial e de gênero, as co-autoras narram suas experiências de superação. Elas destacam a importância da resiliência, da rede de apoio e da educação contínua na trajetória rumo à liderança. E também claro, elas relatarão suas conquistas ao longo da jornada, para inspirar outras que virão!
O Programa Conselheira 101
O Programa Conselheira 101, idealizado em 2020 , de formação em alta liderança e conselhos de administração para Mulheres Negras e Indígenas já formou mais de 100 conselheiras desde sua criação. Fundado por visionárias comprometidas com a inclusão e a diversidade, o programa oferece treinamento especializado, mentorias e uma rede de apoio aliada, que fortalece as participantes na busca por posições de conselhos administrativos.
O objetivo do programa é claro: aumentar a representatividade de mulheres negras e indígenas em conselhos, promovendo uma mudança estrutural nas corporações brasileiras. As fundadoras acreditam que a diversidade não é apenas uma questão de justiça social, mas também de melhoria na governança corporativa e nos resultados financeiros das empresas, pois, conforme a pesquisa da consultoria McKinsey, com 700 empresas na América Latina, revelou que as organizações com diversidade possuem probabilidade 93% maior
de superarem a performance financeira de seus pares na indústria do que aquelas sem esse perfil.
A Certificação para Conselheira
O Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC) é o mais reconhecido órgão de certificação de conselheiros no Brasil. O IBGC oferece uma ampla gama de cursos e certificações que cobrem todos os aspectos da governança corporativa, preparando os participantes para desempenharem suas funções com excelência e responsabilidade.
Além do foco em boas práticas de governança, o IBGC tem se empenhado em promover a diversidade nos conselhos. Suas ações incluem a promoção de debates, a realização de pesquisas e a criação de programas específicos para aumentar a presença de mulheres e de profissionais de diferentes origens étnicas nos conselhos administrativos.
Dados sobre a Diversidade nos Conselhos
Infelizmente, os dados atuais ainda mostram uma baixa representatividade de mulheres negras nos conselhos de administração. Segundo as últimas pesquisas, apenas uma pequena porcentagem de cargos de conselho é ocupada por mulheres negras, o que destaca a necessidade de iniciativas como o Programa Conselheira 101 e as ações do IBGC.
A diversidade nos conselhos não é apenas uma questão ética, mas também estratégica. Estudos demonstram que empresas com conselhos diversos tendem a ter melhor desempenho financeiro. A inclusão de diferentes perspectivas e experiências enriquece o processo de tomada de decisão, promove a inovação e aumenta a capacidade de responder a um mercado cada vez mais diversificado.
Conclusão
A inclusão de mulheres negras nos conselhos administrativos é uma questão urgente e necessária. A participação da nossa CEO no livro "Mulheres Negras no Conselho" é um passo importante nessa direção, assim como o contínuo trabalho do Programa Conselheira 101 e do IBGC. Juntos, estamos pavimentando o caminho para um futuro onde a diversidade seja a norma e não a exceção, trazendo benefícios não só para as mulheres negras, mas para toda a sociedade bem como para as empresas que valorizam e praticam a inclusão.