Mulheres Negras nos Conselhos de Administração: Disparidades, Conquistas e Inspirações

Disparidade de Gênero e Raça nos Conselhos

A presença de mulheres negras em conselhos de administração ainda é extremamente baixa quando comparada à de homens brancos – tanto no Brasil quanto no exterior. Em empresas brasileiras, apenas 1,8% dos cargos em conselhos são ocupados por mulheres negras, ao passo que 77% são ocupados por homens brancos. Essa discrepância se reflete também em âmbito internacional: nos EUA, por exemplo, mulheres negras ocupam apenas cerca de 4% das cadeiras nos conselhos das empresas do índice S&P 500. Esses números evidenciam um abismo de representatividade – fruto de barreiras estruturais históricas – e ressaltam a urgência de iniciativas de diversidade. Felizmente, nos últimos anos vêm surgindo movimentos dedicados a mudar esse cenário, celebrando conquistas e pavimentando o caminho para uma participação mais equitativa nos espaços de poder corporativo.

Em meio a esse contexto, o Brasil tem sido palco de uma iniciativa pioneira e inspiradora: o programa Conselheira 101 (C101). Nos tópicos a seguir, vamos conhecer melhor esse movimento transformador e seu impacto, bem como o lançamento do livro “Mulheres Negras no Conselho”, que reúne histórias poderosas de liderança feminina negra. Também apresentaremos as coautoras dessa obra – mulheres que estão fazendo a diferença – e compartilharemos recursos valiosos para quem deseja impulsionar carreira e negócios com o apoio da Algoritimado.

Conselheira 101: Formação de Lideranças Negras em Conselhos

O Instituto Conselheira 101 (C101) nasceu em 2020 a partir do esforço coletivo de mulheres líderes determinadas a mudar a cara dos conselhos no Brasil. Com apoio inicial de instituições de peso – como o Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC), a consultoria KPMG e a rede Women Corporate Directors (WCD Brasil) –, o C101 foi criado com o propósito de promover a inclusão de mulheres negras em conselhos corporativos. Trata-se de um programa sem fins lucrativos que oferece formação em alta liderança e governança corporativa, combinando educação executiva, mentoria e networking estratégico.

Ao longo de cinco anos de atuação, o programa já formou cinco turmas de mulheres negras (e, mais recentemente, indígenas) altamente capacitadas para assumir posições de liderança. De 2020 até hoje, o C101 impactou mais de 100 executivas em suas cinco edições, das quais 47% conquistaram posições em conselhos de administração ou comitês de assessoramento, e 53% obtiveram movimentações significativas em suas carreiras executivas. Os encontros do programa incluem workshops semanais com grandes executivos, cursos de governança e diversas atividades práticas. Um dos marcos recentes foi levar uma das turmas para um curso intensivo na UCLA Anderson School of Management, nos Estados Unidos, em uma colaboração inédita que proporcionou às participantes uma experiência internacional de alto nível.

Vale destacar as parcerias institucionais que impulsionam o C101. Além dos mentores voluntários e do esforço das cofundadoras (como veremos adiante), o programa conta com o suporte de organizações comprometidas com a diversidade. Entre os parceiros e apoiadores estão o Consulado dos EUA no Brasil, a B3 (Bolsa de Valores), a empresa de recrutamento Harpy Eagle, a agência Oliver Press e outras entidades públicas e privadas. Essa ampla rede de colaboração reforça a seriedade da iniciativa e amplia seu alcance.

Objetivo e Missão: A missão central do Conselheira 101 é fortalecer a presença de lideranças femininas negras e indígenas nos cargos mais altos das empresas, promovendo ascensão profissional por meio da educação e da criação de oportunidades. “Co-criamos um futuro onde cada voz importa”, diz o manifesto do instituto Conselheira 101, que acredita que diversidade nos conselhos não é apenas questão de justiça, mas também de excelência e inovação. Aos poucos, o C101 está transformando a realidade de empresas brasileiras, provando que talento e competência não têm cor – e que, com apoio e preparação, mulheres negras podem e devem ocupar seus lugares nas tomadas de decisão estratégica.

Livro “Mulheres Negras no Conselho”: O Poder de uma História

Em 2025, para celebrar os cinco anos do movimento C101 e dar voz às trajetórias inspiradoras de suas participantes, foi lançado o livro “Mulheres Negras no Conselho – Edição Poder de uma História” (Editora Leader, Vol. I). Idealizada pela Editora Leader em parceria com o Instituto Conselheira 101, essa obra inédita reúne artigos e depoimentos de 24 mulheres negras que romperam barreiras no mundo corporativo e alcançaram posições em conselhos de administração, consultivos ou fiscais. Através de relatos pessoais poderosos, cada capítulo revela a trajetória de superação de uma coautora – mulheres que, com determinação e perseverança, desafiaram normas, venceram o “teto de vidro” e hoje constroem um legado de inclusão e diversidade nas organizações.

A proposta do livro vai além de registrar histórias individuais: é um convite à reflexão sobre a importância da representatividade e um chamado à ação para que empresas se abram efetivamente à diversidade. As páginas ressaltam como a presença de diferentes perspectivas nos conselhos pode moldar o futuro das organizações de forma positiva e duradoura, fomentando inovação, credibilidade e melhores resultados. Trata-se de marcar o início de uma jornada transformadora, celebrando o protagonismo feminino negro em sua totalidade e inspirando futuras gerações de líderes. Nas palavras de uma das coordenadoras da obra, a iniciativa é “a primeira do tipo e certamente abrirá portas para que mais mulheres – especialmente pessoas negras e indígenas – contem suas histórias”. O livro também simboliza um troféu coletivo: durante seu lançamento, as coautoras receberam o Troféu Série Mulheres da Editora Leader, um reconhecimento que valoriza essas vozes e estimula mais mulheres a ingressarem na literatura corporativa.

Coautoras: Mulheres que Fazem a Diferença

Uma das riquezas do “Mulheres Negras no Conselho” está na diversidade de perfis e experiências das coautoras. São 24 profissionais de diferentes áreas – advogadas, engenheiras, economistas, contadoras, executivas de tecnologia, especialistas em finanças e outras –, todas unidas pelo objetivo comum de construir um mundo corporativo mais diverso, inclusivo e justo. Abaixo listamos cada coautora, com uma breve mini-bio e o link para seu perfil no LinkedIn, evidenciando a amplitude de talentos reunidos nesta obra (conforme informações divulgadas pelo selo Série Mulheres e pelas próprias autoras):

Jandaraci Araújo – Cofundadora do Instituto Conselheira 101 e atual presidente da organização. Executiva com mais de 30 anos de experiência em setores de varejo e gestão pública, foi Subsecretária de Empreendedorismo em SP e tem especializações em Governança (UCLA) e Sustentabilidade. LinkedIn: Jandaraci Araújo

Denise Barbosa – Coordenadora da coletânea Mulheres Negras no Conselho (e também do livro Mulheres no Varejo – Vol. II). Executiva de comércio internacional, atua como International Trade Advisor no Consulado dos EUA em São Paulo, com 20+ anos de experiência em transformação digital e marketing estratégico. LinkedIn: Denise Barbosa

Lisiane Lemos – Cofundadora do Instituto Conselheira 101 e referência em diversidade no setor de tecnologia. Foi reconhecida pelo Forbes Under 30, atuou em empresas como Google e Microsoft, e hoje é Secretária de Inclusão Digital e Equidade no governo do RS. LinkedIn: Lisiane Lemos

Carmen Maria Eduardo – Diretora Executiva de Unidade de Negócios, com ampla experiência em Marketing e Vendas. Alumni do programa Conselheira 101 e do Programa Diversidade em Conselho (PDeC-IBGC), atua liderando unidades de negócio e equipes comerciais em multinacionais. LinkedIn: Carmen Maria Eduardo

Carolina Fortunato Jesus – Executiva de Compliance com mais de 15 anos de experiência. Especialista em prevenção à lavagem de dinheiro, certificada em ESG e Investigações Internas, integra o grupo Conselheira 101 e lidera iniciativas de integridade corporativa. LinkedIn: Carolina Fortunato Jesus

Chantal Pillet – Advogada com mais de 20 anos de atuação em governança corporativa, gestão de riscos e compliance. É Associate Managing Director na Kroll Associates em São Paulo, membro de comitês de ética e governança (Pacto Global da ONU, SIGA Esporte) e mentora em programas de integridade. LinkedIn: Chantal Pillet

Claudia Paula e Silva – Executiva multifacetada: cofundadora e presidente do Black Chamas (iniciativa de liderança negra), conselheira em ONG, mentora, palestrante e podcaster. Liderou áreas de estratégia comercial, marketing, CRM e experiência do cliente em empresas financeiras (ex-Superintendente Comercial na Getnet). LinkedIn: Claudia Paula e Silva

Dione Assis – Advogada, sócia do Galdino Advogados e fundadora do coletivo Black Sisters in Law. Atua em negócios de impacto social e integra o programa Conselheira 101. Tem experiência robusta em direito empresarial e é voz ativa pela inclusão de mulheres negras no meio jurídico. LinkedIn: Dione Assis

Dirlene Silva – Economista e CEO, com trajetória notável em finanças. É conselheira certificada, TEDx speaker, professora e colunista. Foi reconhecida entre as Top 10 mulheres de finanças e 50+ mulheres criativas do Brasil, evidenciando sua influência no setor. LinkedIn: Dirlene Silva

Ednalva Moura – Consultora e empreendedora social. Diretora do Instituto Social Espaço Negro e alumni do Conselheira 101, atua como mentora em justiça social no Sistema B. Tem passagem no setor público e dedica-se a projetos de equidade racial e empoderamento econômico de mulheres negras. LinkedIn: Ednalva Moura

Elisangela Rodrigues – Vice-presidente e consultora em estratégia empresarial e cooperativismo. Atua em Rondônia promovendo desenvolvimento feminino. É formada em Conselhos de Administração e professora de MBA, contribuindo para ampliar a presença de mulheres nas lideranças regionais. LinkedIn: Elisangela Rodrigues

Gabriela Rocha – Executiva tributária (Tax Executive) e contadora, com atuação no setor de Energia e Marítimo. Membro de conselho fiscal do Museu Afro Brasil, palestrante em diversidade e inclusão, e autora, com formação em gestão pela Fundação Dom Cabral. Traz expertise em compliance financeiro e perspectiva multicultural. LinkedIn: Gabriela Rocha

Iris Pereira Barbosa Barreira – Executiva sênior com 36 anos de carreira. Construiu trajetória exemplar no McDonald’s, iniciando como atendente até se tornar Diretora Sênior para América Latina e Caribe, liderando treinamento de mais de 100 mil funcionários. Atuou também como Head de Treinamento & Comunicação na Apple. Vice-presidente do Instituto Pactuá (focado em incluir negros na liderança) e membro da Comissão de Pessoas do IBGC, Iris é palestrante premiada internacionalmente e referência em liderança transformadora. LinkedIn: Iris P. B. Barreira

Joice Pelegrino – Executiva de Negócios Internacionais. Atua como Head Global de Internacionalização e Novos Negócios, com experiência em exportação e mentoria empresarial. Integrante do Conselheira 101, dedica-se a conectar empresas brasileiras ao mercado externo e incentivar outras mulheres a expandirem fronteiras. LinkedIn: Joice Pelegrino

Josilay Santiago – Gerente de Projetos (PMO) certificada PMP com mais de 30 anos em TI. É Head de Delivery em empresa de tecnologia e diretora voluntária do Instituto Conselheira 101, onde coordena programas e parcerias. Possui mestrado em Administração, MBA em Marketing e atuação como professora de pós-graduação. LinkedIn: Josilay Santiago

Luciene Santos de Oliveira – Executiva industrial, atua como Brewing Manager em multinacional de bebidas. Especialista em Qualidade e Segurança Alimentar (certificação FSSC 22000) e Melhoria Contínua, integra o Conselheira 101 trazendo uma perspectiva da indústria manufatureira, setor onde mulheres negras ainda são raras na alta liderança. LinkedIn: Luciene S. Oliveira

Marizilda do Nascimento – Advogada e consultora jurídica focada em Diversidade & Inclusão. Atua na advocacia empresarial e é participante do Conselheira 101, engajada em ampliar a representação de profissionais negras no campo jurídico e nos comitês de compliance das organizações. LinkedIn: Marizilda do Nascimento

Renata Camargo – Consultora em Comunicação Inclusiva, fundadora e CEO da BlackID (consultoria especializada em diversidade). Conselheira consultiva em empresas, modera comitês de D&I, além de ser palestrante e mentora. Coautora do livro “Mulheres que Comunicam a Transformação”, integra o C101 para levar inclusão também à esfera dos conselhos. LinkedIn: Renata Camargo

Sabrina Nazario – Executiva de Tecnologia e Dados. Atua como Chief Data Officer e líder de DE&I na Schneider Electric, além de ser conselheira corporativa. Destaca-se pelo pensamento estratégico em Data & AI, e figura entre as profissionais negras de tecnologia mais influentes. É apaixonada por inovação com impacto social. LinkedIn: Sabrina Nazario

Shaila Silva – Empreendedora contábil e consultora empresarial. CEO da SHC Auditoria e Consultoria, possui 23 anos de experiência em Contabilidade e Auditoria. Foi membro de Comitê de Auditoria Estatutário e hoje integra conselhos fiscais de entidades sem fins lucrativos. Alumni do Conselheira 101 e Fellow do Instituto Identidades do Brasil (ID_BR), atua para inserir diversidade nas áreas financeiras. LinkedIn: Shaila Silva

Suellen Rodrigues – Executiva estratégica e inovadora na área de saúde e bem-estar. Reconhecida como Top 3 no ranking EMPOWER 2024 (Involve/Yahoo Finance) e nomeada pelo MIPAD entre as pessoas afrodescendentes mais influentes do mundo na categoria Health & Wellness. Atua com políticas públicas, advocacy e governança, integrando conselhos e promovendo diversidade setorial. LinkedIn: Suellen Rodrigues

Thereza Moreno – Administradora e Conselheira Fiscal certificada (IBGC). Preside comitês de Auditoria e Riscos e é alumni da UCLA Anderson e do Conselheira 101. Atua também como mentora e palestrante, compartilhando sua experiência para formar novas líderes. Com trajetória em finanças corporativas, destaca a importância da educação continuada e da disciplina na conquista de espaços estratégicos. LinkedIn: Thereza Moreno

Vanessa Tavares Rodrigues – Executiva de Vendas e Marketing. Conhecida por “desafiar e inspirar crescimento”, liderou equipes comerciais diversas e foca em estratégias de engajamento de clientes. É participante do Conselheira 101, conectando-se em diferentes níveis para cultivar relacionamentos e oportunidades de negócio. LinkedIn: Vanessa Tavares

Vânia Bezerra – Relações-públicas e executiva de sustentabilidade. Diretora de Compromisso Social em empresa de grande porte, possui expertise em Relações Governamentais e projetos ESG. Participa de conselho consultivo e de parcerias público-privadas, defendendo a inclusão social como parte da estratégia corporativas. LinkedIn: Vânia Bezerra

Como podemos ver, cada uma dessas mulheres traz uma bagagem única e valiosa. Juntas, elas compõem um mosaico de competências que prova, na prática, que excelência profissional independe de gênero ou raça. Mais do que isso, suas histórias lançam luz sobre o poder da rede e da sororidade: muitas conheceram-se através do C101, tornaram-se mentoras umas das outras e hoje trabalham coletivamente para abrir portas a quem vem depois. “Podemos ser o que quisermos ser – e não estamos sozinhas!”, afirmam as coautoras em uníssono, reforçando a mensagem de que nenhuma mulher negra precisa trilhar esse caminho isoladamente. O livro “Mulheres Negras no Conselho” se torna, assim, um farol de inspiração tanto para profissionais que almejam espaços de liderança quanto para headhunters e executivos comprometidos com a diversidade, que encontram nessas páginas exemplos concretos de talento e liderança transformadora.

Conclusão

A trajetória para aumentar a participação de mulheres negras em conselhos de administração é desafiadora, mas histórias como as trazidas pelo Conselheira 101 e pelo livro “Mulheres Negras no Conselho” mostram que a mudança já está em curso – e é irreversível. Temos diante de nós exemplos reais de resiliência, competência e união, capazes de inspirar organizações inteiras a reverem seus conceitos de liderança. Quando empresas abrem espaço para a diversidade nas instâncias decisórias, todos ganham: ganha a sociedade, com mais equidade; ganham os negócios, com ideias inovadoras e perspectivas amplas; e ganham as próximas gerações, que enxergam novos caminhos onde antes havia barreiras.

Que este panorama sirva de inspiração para mulheres negras que almejam a liderança – vocês não estão sozinhas, há redes de apoio e oportunidades esperando para ser conquistadas. E que sirva também de chamado aos headhunters e executivos: apostar na diversidade não é apenas uma questão de responsabilidade social, mas uma estratégia inteligente para o sucesso sustentável. Como vimos, talentos negros já existem aos montes, prontos para ocupar seus lugares nos conselhos e diretórios. Cabe a nós garantir que essas vozes sejam não só ouvidas, mas também valorizadas e multiplicadas. Juntos, podemos construir um mundo corporativo mais diverso, inclusivo e verdadeiramente inovador. A mudança começa agora.

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Fontes e Referências: Dados de pesquisas do Instituto Ethos e Panorama Mulheres 2023 sobre representatividade feminina e racial em conselhos pvmulher.com.brmundonegro.inf.br; Publicações e materiais do Instituto Conselheira 101 e Editora Leader, incluindo depoimentos das coautoras e informações do livro Mulheres Negras no Conselho pt.linkedin.comseriemulheres.com; Fast Company (EUA) sobre diversidade em boards internacionais fastcompany.com; Bloomberg News sobre mudanças demográficas em conselhos dos EUA (2025) bloomberg.com; Mundo Negro sobre impacto do programa C101 e parceria com UCLA mundonegro.inf.brmundonegro.inf.br. Todas as citações e links foram incluídos para aprofundamento e comprovam os pontos abordados.